4. 2. 2. A jéghegy modell

A szervezeti kultúrának az egyik legismertebb modellje a jéghegy modell. Eszerint a kultúra egyes elemei láthatóak, más részei, mint a jéghegyeknél nem igazán nyilvánvalóak. (Lásd 5. ábra) A látható részek csak kifejeződései a nem látható részeknek, de együttes megismerésük segíthet a szervezet egyediségének megértésében. E megközelítés a rejtett elemekre irányítja a figyelmet, arra többek között, hogy az azonos látható jelek mögött különböző rejtett elemek húzódhatnak meg. A modell arra is utal, hogy milyen nehéz megismerni, megérteni egy szervezeti kultúrát, hiszen nem lehet megfeledkezni a rejtett elemekről.

5. ábra: Az iskolai kultúra jéghegy modellje