Alors qu’en Europe les 55-65 ans continuent d’apporter leur expérience à l’entreprise, la France a tout mis en oeuvre pour se débarraser de ses seniors.
En Europe, comme en France, les entreprises ne veulent plus employer des personnes ayant plus de 50 ans.
A la différence de l’Europe, la France veut garder les quinquagénaires à leur postes.
En Europe, en général, la situation des personnes ayant plus de 50 ans est meilleure sur le marché de l’emploi qu’en France.
Le système est potentiellement traumatisant pour les individus, brutalement relégués dans l’inactivité.
Les personnes, envoyées à la retraite du jour au lendemain, souffrent psychiquement de la nouvelle situation.
Les personnes, envoyées à la retraite du jour au lendemain, souffrent physiquement.
La mise à la retraite brusque peut causer des blessures physiques et psychiques en même temps.
Victimes de la précarité, les jeunes collectionnent les petits boulots avant de décrocher leur premier contrat à durée indéterminée.
Les jeunes préfèrent les petits boulots occassionnels aux emplois stables.
Les jeunes sont obligés d’accepter les petits boulots pour pouvoir plus tard trouver un emploi stable.
Les jeunes, ne trouvant pas de travail, restent à la maison et passent leur temps à s’amuser.
La détérioration du marché du travail finit toujours par peser sur les plus de 50 ans.
Le marché du travail doit faire face à de plus en plus de difficultés à cause des seniors.
Les vieux ne sont pas concernés par les changements du marché de travail.
Les difficultés surgissant sur le marché du travail, concernent en premier lieu les seniors